12星女职场被歧视后的表现，女性职场被歧视的案例

关于12星女职场被歧视后的表现很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于女性职场被歧视的案例的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

一、女性10部经典职场励志电影(3)

女性10部经典职场励志电影

八、中文片名：《平民天后》

推荐理由：改编自电视剧《新成长的烦恼》，号称现代版《罗马假日》，还不够给力吗?

英文片名：The Lizzie McGuire Movie

导演：吉姆·弗尔

主演：希拉里·达芙、亚当·兰伯格、雅尼·吉尔曼

剧情简介：讲述了极具喜剧天赋、可爱的莉琪·麦奎尔(LizzieMcGuire，希拉里·达夫饰)和她的死党戴维·泽弗·高登(DavidZephyr'Gordo'Gordon，亚当·兰伯格饰)、凯特·桑德斯(KateSanders，阿什莉·布里尔奥尔特饰)和伊桑·克拉夫特(EthanCraft，克莱顿·斯奈德饰)一起背上行囊去意大利旅游，路上他们计划要好好放纵一把。

在罗马旅游的同时，莉琪遇到了大明星保罗(雅尼·吉尔曼饰)。保罗立马用尽办法让莉琪代替与其情侣组合的伊丽莎白。因为，此时的伊丽莎白已经被看似英俊帅气，却背地里想尽办法让伊丽莎白离开组合的保罗气走。(其实保罗是音痴却想陷害伊莎贝拉不能唱歌)而保罗也对莉琪展开了一系列讨好的方法，使她能全心全意帮自己完成陷害伊莎贝拉的目的。阴差阳错，就在高登为了莉琪而被迫离开罗马时，却在机场遇见了真正的刚度假回来的伊丽莎白。三人同心，终于在演唱会上揭穿了保罗的黑暗面具。

《平民天后》是一部基于迪士尼电视剧《新成长的烦恼》故事情节的喜剧电影，于2003年5月2日由华特迪士尼影片发行。电影从主角利齐(希拉里·达夫饰)她从初级中学毕业并随班级旅行至罗马的开头开始。该影片的摄制完成于2002年末，上映于2003年5月，虽然在评论界获得的反响褒贬不一，但在当时达到了美国票房第二名。

这部现代版的“罗马假日”改编自迪士尼最受欢迎的电视系列剧《新成长的烦恼》(LizzieMcGuire)，这套剧集于2001年-2002年间播出，共拍了65集，之后被火速将之搬上大银幕，由电视剧里原来的女主角希拉里·达夫继续扮演电影版的莉琪，影片投资约为1500万美元，分别在罗马和温哥华取景。

希拉里·达夫来自休斯敦，6岁起开始学习芭蕾舞，后来因为接拍了一个电视广告希拉里的兴趣转向了表演，11岁时她在一部直接发行录像带的片子里扮演了一个小女巫，2001年迪士尼决定开拍电视剧《新成长的烦恼》，这是一套专门针对年轻女孩推出的情景喜剧，以轻松活泼的手法表现初中女生利齐的生活，和青春期少女的尴尬、笨拙、挫折与痛苦，希拉里幸运地被选中扮演女主角莉琪，电视剧播出后马上受到热烈欢迎，希拉里也在一夜间成了千万美国少女心目中的偶像。

考虑到拍成电影比光在电视网上播出能赚到更多的美钞，迪士尼迅速的把自己旗下最受欢迎的电视剧《新成长的烦恼》搬上了大银幕，就在19个月前这套剧集刚刚首播，这种雷厉风行的改编速度实在令人叹服。基本上，迪士尼是有意利用自己的电视资源作为未来赚钱电影的培养基地，例如《淘气小兵兵》系列(Rugrats)和《蛮荒历险记》(WildThornberrys)等等，不过具体到这个个案上，还是有点新鲜的。不同之处首先它不是动画片，而是真人演出，而这次的移植周期之短短得惊人。迪士尼深谙打铁要趁热的道理，这种专门针对青少年观众题材的热门剧其热度不会维系太长时间，所以电影一定要赶在影迷还对它感兴趣的时候推出，要不然就会落个竹篮打水的下场;而靠这套剧集迅速走红的少女明星希拉里·达夫已经开始向大银幕发展(当时她刚出演了《少年特工》)，如果迪士尼动作不快点的话，希拉里很有可能会被别的电影公司挖走，而将迪士尼彻底丢在一边，同时这些童星们成长的速度也是相当快的，电影公司必须在他们还能演、又没懂得狮子大开口前最大限度地利用这些宝贵资源。

九、中文片名：《女孩梦三十》

推荐理由：三十岁?与父母越来越疏远?与几个男人纠缠不清?工作举步维艰?没错，这部电影就是为你而演!

英文片名：13 Going On 30

导演：盖瑞·温尼克

主演：詹妮弗·加纳、马克·鲁弗洛、朱迪·格雷尔、安迪·塞基斯

剧情简介：1987年，13岁的Jenna(詹娜)在学校里是一个长相平平身材平平还戴着牙套的小姑娘，她有一个最好的朋友Matt(马特)是个胖胖的小男孩。学校里有个美少女六人组，那六个小姑娘每天都打扮得非常漂亮而且在学校里也很受欢迎，因此Jenna很想加入她们，便邀请她们参加自己的13岁生日party;Jenna还对学校里的帅哥克里斯非常喜欢，也邀请了他参加自己的party。

生日那天，Jenna给自己化妆，还把卫生纸塞在胸前衣服里，爸爸妈妈来给她拍生日录像，但是妈妈并不是很赞同Jenna这种成人的打扮，Jenna因此很难过，她曾经看的杂志上写女人三十岁是一个轻浮而成熟的年龄，所以她一直很希望自己现在就是三十岁。Jenna在自己家里忐忑不安地等待着她特意邀请的那些人的到来，而她的好朋友Matt提前来了，还送来了他自己花了三个星期做的生日礼物送给Jenna，芭比梦幻小屋。虽然Jenna很喜欢，但是当她听到门铃响了的时候，果断将那个小屋放进了储物室，Matt感到有点难过，于是回家去拿他的琴来给Jenna弹。

Jenna邀请的她自以为的朋友都来了以后，他们觉得这个party自己并不想参加，因此骗Jenna说玩一个天堂7分钟的游戏，将她的眼睛蒙上，送进了储物室里，还说无论如何都会有一个帅哥陪她度过。当储物室的门打开的时候，Jenna心里一直以为会是她爱慕的克里斯，可谁知竟然是Matt，Jenna很生气很失望，将自己关回了储物室，心里还不停地祈祷她三十岁……

当Jenna睁开眼睛，发现已经2004年，她都30岁了，正和一个帅哥同居。当她能接受现实以后，最让她兴奋的是，自己不仅拥有迷人的美貌，还拥有一份人人羡慕的好工作。她终于实现了生日愿望，变得又酷又受宠。美中不足的是她完全不知道怎么为什么这样。

为了知道先前的十七年，珍娜找到了昔日好友马特，却得知十三岁生日会后他们就不再是朋友了。尽管如此，马特还是真心帮助她度过了杂志社的种种难关，并且两人在这一过程中，将旧时的友情孕育成了爱情。然而，Jenna也渐渐发现三十岁的自己和她本身的性格大不相同：不理自己的父母，对同楼的小女孩视而不见，为了事业和多个男人纠缠不清，为了能有更好的待遇甚至将自己报社的机密透露给别的杂志社。最终，十几天的努力终究敌不过十七年的改变，马特最终和未婚妻温迪结婚，杂志社的新创意被盗走。

珍娜终于明白原来的想法多么幼稚，她决定给初恋第二次机会。现在，她最大的愿望就是希望一切还来得及……

《女孩梦三十》是2004年上映的美国电影。影片中，13岁的吉娜(珍妮弗·加纳JenniferGarner饰)充满对大人世界的憧憬。她渴望散发媚惑的女人味，和梦中情人那样约会，得到男孩们的青睐。想不到，吉娜梦想成真了。她竟在第二天变成了一个30岁的熟女，有体面的工作和优厚的收入，人生翻开了新篇章……

制片人决定由詹妮弗·加纳演女一号(当初这个角色属意蕾妮·泽尔维格，但是她因为《芝加哥》作罢)，就下功夫寻找一个能够完美再现故事精髓的导演。她们的有意让独立电影导演盖瑞·温尼克执导，他的电影《蝌蚪》在2002年圣丹斯电影节上获得了导演奖，当时他手头上有许多可供选拍的喜剧片，却唯独选择拍摄了《女孩梦三十》。按照温尼克的看法，这个故事有嚼头、耐回味：一个人获得了曾经梦想的一切，到头来却发现所有的东西也不会令自己高兴，于是决定在第二次机会里做一个正确的选择。剧本吸引他的另一个地方是——每个角色都非常复杂和不完美。尽管这是一部娱乐片，却饱含许多意味深长的道理。而且温尼克更看重了加纳领衔，她同样具有脆弱与坚强的双面性，使得主人公珍娜更具可信性。

为了珍娜这个角色，詹妮弗·加纳着实做了一番细致的调查。她开始接触13岁女孩，努力记住这个年龄段的特别之处。12岁的玛德琳与加纳认识了了五六年，有时她会影响并提醒加纳关注现代女孩成长的方方面面。13岁的孩子就像小大人，但是可能带有欺骗性，你会意识到他们容易受伤害、容易紧张以及稚气未脱。发现这种个性的平衡点就是挑战。

加纳对角色另一方面的研究是13岁的孩子如何沟通。对于这一点，她向制片阿考芙和阿诺德走后门，借用了她们的女儿汉娜和朱丽娅，由两个女孩邀请她们的好友，和加纳一起“共度良宵”，而加纳必须要尽量和她们亲近。那是难熬的一晚，她努力维持到凌晨4点钟，因为这时候最可能出现“真材实料”。不幸的是，加纳完全不记得事后发生了什么。汉娜和朱丽娅告诉她，她海吃一顿就一头栽到床上大睡。

整部电影情节欢快，毫不拖沓的搞笑段子，一个接一个。最有趣的当然是看大美女詹妮弗·加纳饰的表演。女主角虽然身体长成了30岁，但情感思想却停留在13岁毛毛少女阶段，逗笑怪事接踵而来，影片在这里也是怪诞纷呈，让人笑得不亦乐乎。

十、中文片名：《简·爱》

推荐理由：经久不衰的经典女性励志电影，被翻拍无数次，2011年上映的新版《简·爱》一定会让你更感动。

英文片名：Jane Eyre

导演：凯瑞·福永

主演：迈克尔·法斯宾德、伊莫珍·盖伊·波茨、杰米·贝尔、朱迪·丹奇

剧情简介：简·爱是个孤女，出生于一个穷牧师家庭。父母由于染上伤寒，在一个月之中相继去世。幼小的简寄养在舅父母家里。舅父里德先生去世后，简过了10年受尽歧视和虐待的生活。一次，由于反抗表哥的殴打，简被关进了红房子。肉体上的痛苦和心灵上的屈辱和恐惧，使她大病了一场。

舅母把她视作眼中钉，并把她和自己的孩子隔离开来，从此，她与舅母的对抗更加公开和坚决了。以后，简被送进了洛伍德孤儿院。

孤儿院教规严厉，生活艰苦，院长是个冷酷的伪君子。简在孤儿院继续受到精神和肉体上的摧残。由于恶劣的生活条件，孤儿院经常有孩子病死,她最好的朋友海伦在一次大的斑疹伤寒中去世了。这次斑疹伤寒也使孤儿院有了大的改善。简在新的环境下接受了六年的教育，并在这所学校任教两年。由于谭波尔儿小姐的离开，简厌倦了孤儿院里的生活，登广告谋求家庭教师的职业。

桑菲尔德庄园的女管家聘用了她。庄园的男主人罗切斯特经常在外旅行，偌大的宅第只有一个不到10岁的女孩阿黛拉·瓦朗，罗切斯特是她的保护人，她就是简的学生。

一天黄昏，简外出散步，邂逅刚从国外归来的主人，这是他们第一次见面。以后她发现她的主人是个性格忧郁、喜怒无常的人，对她的态度时好时坏。整幢房子沉郁空旷，有时还会听到一种令人毛骨悚然的奇怪笑声。

一天，简在睡梦中被这种笑声惊醒，发现罗切斯特的房间着了火，简叫醒他并帮助他扑灭了火。

罗切斯特回来后经常举行家宴。在一次家宴上向一位名叫英格拉姆的漂亮小姐大献殷勤，简被召进客厅，却受到布兰奇母女的冷遇，她忍受屈辱，离开客厅。此时，她已经爱上了罗切斯特。其实罗切斯特也已爱上简，他只是想试探简对自己的爱情。当他向简求婚时，简答应了他。

婚礼前夜，简在朦胧中看到一个面目可憎的女人在镜前披戴她的婚纱。

第二天，当婚礼在教堂悄然进行时，突然有人出证：罗切斯特先生15年前已经结婚。他的妻子原来就是那个被关在三楼密室里的疯女人。法律阻碍了他们的爱情，使两人陷入深深的痛苦之中。在一个凄风苦雨之夜，简离开了罗切斯特。在寻找新的生活出路的途中，简风餐露宿，沿途乞讨，历尽磨难，最后在泽地房被牧师圣·约翰收留，并在当地一所小学校任教。

不久，简得知叔父去世并给她留下一笔遗产，同时还发现圣·约翰是她的表兄，简决定将财产平分。圣·约翰是个狂热的教徒，打算去印度传教。他请求简嫁给他并和他同去印度。简拒绝了他，决定回到罗切斯特身边。

她回到桑菲尔德庄园，那座宅子已成废墟，疯女人放火后坠楼身亡，罗切斯特也受伤致残。简找到他并和他结了婚，得到了自己理想的幸福生活。

由凯瑞·福永执导的新版《简·爱》将于3月11日起与公众见面，回顾这一百多年来“简爱”的荧幕之路，似乎已经形成了一个不成文的规定：平均每五年就诞生一部新拍的《简爱》。无论是忠实于原著的翻拍还是独具创意的改编，都要接受英国文学迷们的严格检阅。

夏洛蒂·勃朗特这部创作于19世纪的经典名著，迄今为止的翻拍次数已经超过了另一部永恒的经典《傲慢与偏见》，成为文学界“触电”最多的一部名著。可以统计在案的版本就不少于18个(甚至已经超过20个)，其中最古老的有1910年的默片版，还有9部是上了电视的“简爱”。这些翻拍片之间也经常相互借鉴，以至于有些电影(包括2011版的)都是在同一个地方拍摄的——只要英国电影工作者想要找一个古老潮湿的外景地，位于德贝郡的哈登庄园(Haddon Hall)这座有着800年历史的古堡一定是不容错过的理想之选。

2011年版本由BBC和焦点电影公司合拍，根据夏洛蒂·勃朗特的同名原著改编，由曾执导过《无名之人》的墨西哥导演凯瑞·福永执导。《爱丽丝漫游奇境》的米娅·华希科沃斯卡扮演女主角“简·爱”，迈克尔·法斯宾德扮演男主角“罗切斯特”。另外，众多大牌明星也加盟此片。杰米·贝尔将扮演简·爱表兄圣约翰·爱·里弗斯(St. John Eyre Rivers)，朱迪·丹奇扮演桑菲尔德庄园女管家费尔法克斯太太(Mrs.Fairfax)，莎莉·霍金斯则扮演把简送到孤儿院的舅妈里德太太(Mrs.Reed)。

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二、职场沟通不可讲的话有哪些

职场沟通不可讲的话有哪些

职场沟通不可讲的话有哪些，“祸从口出”生活中常常告诫自己的一个成语。工作中同样适用，有时只是一句无心之语，但它会给别人留下不好的印象。现在分享职场沟通不可讲的话有哪些。

职场沟通不可讲的话有哪些1

1、如果（再怎么样），我就离职

我想这句话，是任何领导都不愿听到的一句话，但有些人经常谈论它。如果他不想参加公司组织的培训，他会对领导说："如果我必须参加，我就离开。部门业务发展，需要安排加班，不想加班，他会对领导说："如果我不得不加班，我就离开"，如果你也有，那就离他远点，因为他注定要在公司呆不长，而且不会有更高的发展。

因为任何领导，都不会喜欢一个天天以威胁口吻和自己讲话的人。另外，在领导看来，这种人肯定不会在公司长大，就像夫妻每天谈离婚一样，迟早会分手，也因为迟早要离开，那么在领导看来，为什么要给他升职的空间呢？因此，如果你发现你偶尔说这句话，那么你必须及时改正它。

因为对于领导来说，即使这样的人对公司来说是没有价值的，但总是说一些令他不高兴的话，甚至消极的事情影响到其他同事，那么一旦有人能取代他，领导绝对会找机会把他踢出部门。

2、这个平时都是某某做的

可能领导会突然给我们分派一个，原本是其他同事在做的工作。这时请千万不要讲“这个平时都是某某做的”这句话，因为这句话你一旦说出口了，那么也就意味着一个机会与你擦身而过。

请不要怀疑作为一个直接上司，对下属工作的控制。在他给你这份工作之前，他必须知道谁在做这份工作，但现在他已经把它交给了我们，考虑一下领导为什么这么做。是为了自己的晋升，要事先熟悉其他业务，锻炼工作能力？

还是我们不满意他们原来的工作表现，压榨劳动力，强迫我们离开？无论什么样的情况，我们都不应该说这样的一句话，质疑领导对下属工作的理解和决策，是非常愚蠢的表现。

3、我知道了

如果是朋友通知，这么一个回答没有什么问题，因为作为朋友他知道我们的回答方式我知道"的意思是"我会这么做"，但在工作中，这样的回答显然不是一个好答案。如果你作为任务的领导者回答，他可能会感到困惑。"是的，如果他知道，他会在规定的时间范围内做吗？

"他说，"是的，是的，是的。是的，是的。尽管如此，他还是知道这件事，但他不确定什么时候能把它做好。"中国文化博大精深，我知道"，换句话说，他的意思是不同的，也许你是在一个舒适的早晨，书面答复的领导者。但是他可能某天晚上很忙，本很无聊，看到这样的回答，他可能接收到的的是一个不耐烦的“我知道了”。

因此，为了避免领导的猜测和沟通中可能出现的误解，一个明确的答案"好的，我可以，我会在一定的时间前完成"，这样领导就放心了，那么他们以后的职业晋升就会更有保障。

职场沟通不可讲的话有哪些2

职场上不能讲的话

1、健康状况

法律禁止医院与人资部门泄漏你的健康资讯。当他人发现你有，或曾有过，健康问题，他们会倾向改变态度——待你有如病童或将你屏除生活圈。

2、机密资讯

嗨，你知道谁被炒鱿鱼吗？就是你——因为你没办法保密。以下3件事也要小心：

（1）履历表是否需要新的首字母缩写。

（2）即使憎恨同事也不能说出口。

（3）找工作的网路诀窍绝不能示人。

3、离职想法

当找寻新工作时，绝不能让同事知道。大嘴巴或恶意都可能将消息传入老板耳中。

可能结果：当真的离职前，你已经被炒，或是无声无息地被排斥–朗恩就曾有过类似经验，他向同事提及他与妻子正考虑是否其中一人需要离职；其实他只是想想，尚未打算递上离职单。

“48小时内，我从办公室玻璃窗注意到每个会议都没有邀请我–每个人都在场，就除了我。”他说道。“每每谈到关键议题就打住，排斥更是显而易见。”

当他终于离职时，大家都很震惊。他明白表示受到的伤害，但大家坚持他们并无意识到自己的作为。“决不要透露你的离意，否则下意识，大家会表现的好像你已经离开。”

4、发泄情绪的网站

假如你有使用社交网站或部落格表达你对私人生活或工作不满情绪的习惯，决不要让同事知道连结。你将必须清除留过的不雅网络言论，以及从今开始停止这么做。

5、心事

电视肥皂剧很有趣没错，但如果在现实生活中上演就没那么好玩。假如你因分手而泪眼婆娑，然后下星期又因新恋情而手舞足蹈，将会打坏你的名声。别人对你的爱情生活没那么感兴趣，而且也会导致他人无法分割你的感情和专业生活。

6、政治议题

你已体认过与家人吃饭时所聊的政治议题如何失去控制，你还要让这种戏码在工作岗位上演吗？谨记你的家人有义务无条件爱你，但同事可没有。

7、薪资

金钱在我们文化中是一个相当奇特的话题。我们渴望打听到别人赚多少钱，本身却没泄漏的打算。薪资与身价有关，当你的薪资被公开，大家就会开始臆测你的身价到底被高估还是低估，以及为什么你有资格领的'比相同能力的人多。

“坏老板、疯狂同事、和其他办公室白痴”此书的作者维琪奥利福也告诫，此举会导致绩效被低估。“每当你的老板打算给你奖金，你不会想要同事到处哭诉你并‘不需要这笔钱’。”避免流言的最好方法就是绝口不提。

8、宗教议题

如同“政治议题”。

9、所享特权

正如薪资，别让别人知道你对上流人士令人又羡又忌的吸引力。虽然有幸认识有权势的公司老板和社交花蝴蝶，夸耀他们给的好处只会有损形象。

“不要以此惹怒同事。”奥利福警告。“人们的奖赏应奠基于实力。”炫耀你如何进入长春藤名校或是目前职位将会使你的能力受到质疑。

10、疗程

决不要提起你任何的疗程。小心眼的同事会以此散发谣言或背地里说坏话，别让自己处于那种危机。

11、私人生活

当玛西担任职业介绍所的招募人员时，她碰到一名永生难忘的求职者。这位女士一进门就开始解释因为她没车而她男友和小孩又正在外面等她，所以面试必须速战速决。接着又说，她儿子的父亲其实另有其人。“她还说她男友并不快乐，因为她6岁大的儿子每晚都跟他们一起睡，而且他们只交往几个礼拜而已。

”玛西回忆道。想当然尔，介绍所为找到一个可以安顿她的职位而大费苦心，因为她是一位不懂如何藏起私人想法的高风险雇员。

12、不雅言论

《办公室》中有一集，主角麦克史考特因不断重复充满种族歧视的言论与脏话而惹祸上身。剧中演员因尖锐、大胆和冒犯性的话语而付出代价，但你却会因此被炒。

13、流言蜚语

你想要保密重要资讯的原因之一，就是避开伤人的流言蜚语。当然也不要主动散播对职涯无益的谣言或秘密。

三、工作中你遇到过哪些“职位歧视”

职位歧视普遍存在，主要是出现在一些环境恶劣，劳动强度较大，技能要求不高，工资较低的行业。我本人干过建筑工，熟悉里面的所以潜规则。我们每天起早贪黑，两头见星星，一工作就是十几个小时。不光劳动强度大，伙食还很差，为了节约时间提高效率，不得不住工地，阴暗潮湿，蚊蝇肆虐，耗子横行。一旦感冒也不敢休息，吃几片药硬扛着，哪里敢休息？一旦被领导发现很可能会被炒鱿鱼，一家老小的生活可就没有着落了。工地上尘土飞扬，噪音震耳欲聋，危险无处不在，轻则砸伤手脚，触电，高空坠物时常威胁建筑工人的安全。重则机器绞伤，失足坠落。建筑工地出现人员伤亡根本不是什么稀罕事。我目睹过多起工伤事故，一旦出现工伤事故，雇佣方相互推诿扯皮，互相甩锅。由于建筑工人多为临时雇佣的农民工，一般都没有劳动合同，维权非常困难。干活时常被领导吆五喝六，为了生计只能忍气吞声。建筑工人多生活在社会的最底层，家庭条件差，多是穷二代，甚至穷三代，没有文化，缺乏一技之长，如果不是为生活所迫谁愿意上工地？由于恶劣的生存环境，大部分人未老先衰，浑身是病，严重的身体透支使得他们很早就丧失了劳动力。贫穷疾病以及来自社会上的冷漠歧视无情的摧残这他们的身体和心灵。我们呼吁社会应该对这些劳动者多加关爱，人们在享受美好的居住条件时是否想起过这些饱经风霜的建设者。

四、你应聘的时候,碰到过被HR的歧视的经历吗

在职场上，求职应聘时需要通过HR的考核之后才能入职工作。在此过程中，有些人会受到HR不公平的对待，给自己带来非常大的影响。……具体来说，HR对于求职者不公平的对待包括对求职者的学历和能力不认可、对求职者的个人条件不认可，以及因为看不顺眼而对求职者进行贬低这三种表现。

1，HR对求职者的学历和能力不认可，给求职者造成伤害。

对于求职者来说，自己的学历和能力是求职时最重要的基础条件。学历高的人、能力强的人会更容易找到理想的工作。……但是，在有的时候阅读更多生肖婚配查询 内容请关注:WWw.YunxZ.cC＇，HR对于求职者的学历和能力会不认可，这就会直接导致求职者无法顺利通过考核，更无法入职。……这样的情况对于求职者来说是非常大的伤害。

2，因为对求职者的个人条件不认可，使求职者受到不公平的对待。

每个人都有自己独特的个人状态，不同的人，个人条件不同。在求职的时候，HR会对求职者的个人条件进行考察，符合求职标准的会通过考核，个人条件不满足要求的，则会被拒绝。这一切都是很正常的事情。……但是在职场上，有些HR在对求职者进行考察的时候会针对某些求职者的个人条件进行不公平的对待，使得求职者无法通过考核，这样的情况就会给求职者造成伤害。

3，仅仅因为看对方不顺眼，HR会对求职者进行贬低，给对方造成伤害。

在HR针对求职者的各种情理之中，对求职者伤害最大的就是故意针对和贬低。……具体来说，这种情况下HR对于求职者的针对并没有合适的理由，而仅仅是因为看不顺眼就对求职者进行贬低，进而使得求职者无法通过考核、不能顺利入职。……这样的情况是很严重的不公平现象，会对求职者产生非常大的伤害。这也是HR针对求职者的诸多情况当中最严重的情况。

好了，关于12星女职场被歧视后的表现和女性职场被歧视的案例的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！